Eski Kamu işçileri 7.000-8.000 TL arasında maaş alırken 696 KHK 4D'li ve İŞKUR üzerinden açıktan atama yoluyla işe giren işçiler Asgari ücret ile çalışıyor.
Kamu çerçeve protokolünde eski-yeni ve 696 KHK 4D'li işçilere aynı zam oranları yansıtılırsa maaş makası iyice açılacaktır. Bu nedenle kamu işçileri eski, yeni, 696 KHK 4D'li işçi ayrımı olmaması ve eşit işe eşit ücretin uygulanması açısından 696 KHK 4D'li ve İŞKUR'dan atanan işçilerin her Kamu Çerçeve Protokolünde seyyanen 1000 TL zam yapılmasını ve böylece aradaki maaş farkının giderilmesini istiyor.
Bu anlamda kamuda yetkili TÜRK-İŞ ve Hak-İş konfederasyonlarını büyük görev düştüğünü, kendilerine tüm yetkiyi verdiklerini ve toplu sözleşme masasında kısık sesle değil, yüksek sesle hak arayışını sürdürmelerini isteyen kamu işçileri, gerekirse sendikaların masaya yumruğu vurmasını istiyor.
Memurlar da yeni işe başlayan ile emekliliği gelen memur arasında 600-700 TL arası bir fark varken işçiler arasındaki % 100 fark nedir? Eski işçi ile 4 D'li işçi arasındaki 3.500 TL lik farkın sebebi nedir? Anayasanın 102. eşitlik ilkesi ne zaman uygulanacaktır? 7.000-8.000 TL maaş alana % 10 luk zam (700-800) getirirken 2825 Asgari ücret alana % 10 luk (282.5 TL) oran tekamul etmektedir. Aradaki fark ise; tam 2.5 kat ve çalışanlar arasında büyük bir ayrımcılığa sebep olmakta.
Kamu işçileri yetkili sendikaların bu konuya kesin bir çözüm bulmasını istiyor. 696 KHK'lı işçiler için, erken emeklilik, tayin ve becayiş sorunun da çözümü çalışanların en önemli beklentileri arasında yer alıyor. Toplu sözleşme sonuçlarını büyük bir sabırla bekleyen yüz binlerce işçi, alınacak neticeye göre mevcut sendikalarında ya devam edecekler ya da yeni arayışlar içine girecekler, burada sonuçları ve çalışanların tercihlerini belirleyen işçiler değil, toplu sözleşme masasına oturan yetkili sendikalar olacaktır.
AJANS KAMU - ÖZEL HABER
