Bugüne kadar memurların maaşları veya maaş artışlarının azlığı ile ilgili bir şey yazdığımı hatırlamıyorum. Ama bugün, varılan anlaşmanın ne anlama geldiğini sayısal verilerle birlikte sizlerle paylaşmak istiyorum.
Bir toplu sözleşmenin başarısı ve başarısızlığı boş laflarla değil sadece rakamlarla anlaşılır. Toplu sözleşmede elde edilen ekonomik kazanımlar, ülkede gerçekleşmesi muhtemel enflasyon ve Gayri Safi Yurtiçi Hasıla (GSYH) artışının oran olarak toplamına göre değerlendirilir. Çünkü ülkenin zenginleşmesinden sadece zenginlerin değil herkesin pay alması gerekir.
Mesela bir ülkede 2018 enflasyon hedefi % 5 büyüme hedefi de % 5 olsun. Toplam % 10 eder. Bu ülkede 2018 yılı toplu sözleşmesinde eğer % 10’luk bir ekonomik kazanım elde edilmişse burada başarı veya başarısızlık yoktur. Eğer çalışanların ekonomik kazanımları % 10’un altında kalmışsa başarısızlık, bu oranın üstüne çıkmışsa başarı var demektir.
Şimdi Türkiye’deki duruma bakalım.
Merkez Bankasının enflasyon hedefleri son beş yıldır yaklaşık % 50 sapmaktadır. Son üç yılda belirlediği hedefler ve gerçekleşme durumları şöyledir:
Yıllar Hedef Gerçekleşme
2014 5 8,2
2015 5 8,8
2016 5 8,5
Merkez Bankası’nın % 5 olan 2018 enflasyon hedefi de büyük ihtimal % 8-9 aralığında gerçekleşecektir. Öte yandan Kalkınma Bakanlığının 2018 yılına ait büyüme hedefi de % 5’tir.
Şimdi basit bir hesapla 8/9+5=13/14 eder. Buna göre memurlarla ilgili yapılan toplu sözleşmenin başarılı olup olmadığına % 13-14’lük bir artışın olup olmadığına bakarak karar verebiliriz.
2018 yılı için varılan anlaşmaya göre memura toplam ℅ 7.5’luk bir artış sağlanmıştır. Yani %13-14 olması gereken artış % 7.5’ta kalmıştır.
Yapılan toplu sözleşmenin memurun yararına olup olmadığına siz karar verin.
Saygılarımla.
Muhammet Yılmaz
Emekçi
