ajanskamu @ gmail.com

          Bilindiği gibi tüm yurtta binlerce eğitimci, yeniden ya da ilk defa yönetici olmak için gün sayıyor.Aylardır beklenen an gelmiş nihayet 18 Mart günü bir çok kişi herhangi bir kuruma müdür,ya da müdür yardımcısı olarak atanmak için başvuruda bulunacak,ilk defa yöneticiliğe atanmak isteyenler de 21 Nisan 2019 günü yapılacak olan yöneticilik sınavına harıl harıl hazırlanmakta ve sınav gününü heyecanla beklemektedirler.

          Peki sizce herhangi bir kuruma yönetici olmak için EK-1 puanı ya da sınavda 60 ve daha üstü puan almak,yapılacak mülakat puanıyla birleştirilen bu puanla bir kuruma yönetici olarak atanabilmek  yeterli midir?

 

          Şunu söyleyeyim ki asla ve asla bir kurumu sağlıklı ve de başarılı bir şekilde yönetmek için sadece sınav  ve diğer yan puanlar yetmez..Bir kere bir kuruma amir olabilmek için o kişinin bir vizyonunun olması gerekir.Yönetici;geleceğe emin adımlarla ilerleyebilen  bir bakış açısıyla dünyaya bakabilen,eğitimin tüm katmanlarını irdeleyen,bu konudaki yayınları,gelişmeleri takip eden,imkanlar ölçüsünde kendisi de yazılarıyla, kitaplarıyla, sözleriyle katkılar sunabilen becerilere sahip olması gerekir. Yöneticide bulunması gereken vizyon ;tüm bu saydıklarımın yanında ,kendisinin 21.yy dünyası içinde olduğunun farkında olabilen,teknolojiyi eğitimin amaçlarına sonuna kadar yoğurabilen, her an kendini yenileyebilen,farklı olana saygılı,her türlü düşünceye karşı tüm iletişim kanalları sonuna kadar açık,sorunlar karşısında ağır başlı ve sabırla çözüm yolları geliştirebilen bir vizyondur bu…

 

         Yöneticilik, bir kere eşgüdüm terimini içselleştiren bir kurumdur.İçinde bulunduğu topluma yön veren,yönettiği kurumu çevre için kültür merkezi haline getirebilen,beraber çalıştığı personele örnek kişilik sergileyebilen,asla tepeden bakmayan,sağlam bir iletişimin en değerli hazinesinin olabileceğine inanan kişidir yönetici…

 

         Bireysel başarının kısır döngüsünden kurtulmuş çalıştığı kurumda takım çalışması ruhunu oluşturtabilecek bir yeteneğe sahip,toplam kalite yönetimini benimseyerek kurumunu çeşitli platformlarda ilk sıralara çıkarmanın hayaliyle yatıp kalkan kişi ancak yönetici olabilir.

 

       Hele de yöneteceği kurumu eğimde başarıdan başarıya götürecek bir planlamadan yoksun;güzel sanatlarda,sporda ,kültürel faaliyetlerde başarıyı hedefleyemeyen bir kişinin sadece bir kuruma “yönetici olmayı” hedeflemesinden daha yanlış bir şey yoktur.

 

     Bunun için diyorum ki eğer  çevrenize güven veren bir vizyonunuz,geleceğe şekil veren bir planlamanız,beraber çalışacağınız personelinizle takım ruhu çalışmasını sağlayabilecek bir iletişim beceriniz yoksa sınav,mülakat ve Ek-1 puanınız ne olursa olsun sakın yöneticilik başvurusunda bulunmayın.Zira bu iş öyle sıradan bir iş olmayıp belki de memleketin gelecek on yılını yakından ilgilendiren bir uygulamadır.Bunu görmemezlikken gelmek, geleceğimizi esaret altına almaktır diyorum. SAYGILARIMLA…..

17 .03.2019

İbrahim KAYA