Eğitim- Bir-Sen’in açtığı emsal niteliğindeki davayı duyurdu. Dava 4/B statüsünde çalışan personelleri ilgilendiren önemli bir sonuçla karara bağlandı. Bir İlçe Millî Eğitim Müdürlüğünde görevli 4/B’li sendika üyesinin, EYT düzenlemesinin yürürlüğe girmesinin ardından idare tarafından “emekli aylığına hak kazandığı” gerekçesiyle sözleşmesinin sona erdirilmesi işlemi, yargıdan döndü.
Danıştay ilgili Kanun Düzenlemesinde
Danıştay, ilgili kanuni düzenlemenin, çalışanların aleyhine olacak biçimde “resen emekliye ayırma” şeklinde yorumlanmasının ve uygulanmasının hukuken mümkün olmadığına hükmetti.
Eğitim- Bir- Sen'in Dava Hakkında Yaptığı Açıklama
“İlçe Milli Eğitim Müdürlüğünde 4/B statüsünde çalışan üyemizin, EYT düzenlemesinin yürürlüğe girmesinin ardından “emekli aylığına hak kazandığı” gerekçesiyle idare tarafından sözleşmesinin sona erdirilmesi işleminin iptali istemiyle Danıştay’da açtığımız dava sonuçlandı.
Danıştay 12. Dairesi’nin gerekçeli kararında, erken emeklilik hakkının isteğe bağlı istisnai bir hak olarak sonradan düzenlendiğine işaret edilerek erken emeklilikten, yaş dışındaki diğer koşullar sağlansa bile ancak kişinin talebi halinde yararlanılabileceğine vurgu yapıldı.
Kararda, “Anılan kanuni düzenlemenin, ilgililerin aleyhine olacak biçimde resen emekliye ayırma şeklinde yorumlanması ve uygulanması, hukuken mümkün değildir.” değerlendirmesine yer verildi.”