Kısacası, işten ayrılış nedeni açıkça tanımlanamayan, özel bir kategoriye girmeyen durumlar için kullanılan genel bir koddur.

Kapsamı ve Örnekleri

22 numaralı kod, tek bir nedeni değil, farklı ve belirsiz durumları kapsadığı için "torba kod" olarak da adlandırılır. Genellikle şu gibi durumlarda tercih edilebilir:

• İkale sözleşmesi: İşçi ve işverenin karşılıklı anlaşmasıyla iş sözleşmesinin sonlandırılması.

• Arabuluculuk anlaşması: İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlığın arabuluculuk yoluyla çözülerek işten ayrılışın gerçekleşmesi.

• İşin veya işyerinin niteliğinin değişmesi: İşyerinde yapılan değişiklikler sonucunda işçinin görev tanımının veya pozisyonunun değişmesi ve bu nedenle işten ayrılma kararı alınması.

• İşçinin kendi kusuru veya isteği dışında gerçekleşen, ancak diğer kodlara girmeyen durumlar.

Bu kod, kıdem ve ihbar tazminatı gibi hakları doğrudan etkileyebilir. Bu nedenle, işten ayrılış nedeninizin net bir şekilde belirlenemediği durumlarda bir avukattan veya uzman bir danışmandan destek almanız önemlidir.