İşyerinde disiplini ve çalışma barışını korumaya yönelik emsal niteliğinde bir karara imza atan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş arkadaşlarına ve stajyerlere yönelik hakaret içeren davranışların "haklı fesih" sebebi olduğuna hükmetti. Karar, küfür ve şiddet içerikli ifadeler kullanan bir aşçıbaşının tazminat haklarını kaybettiğini tescilledi.
Stajyere "Sinkaflı" Saldırı Davayı Bitirdi
Bir otel mutfağında aşçıbaşı olarak görev yapan K.H., iş sözleşmesinin haklı bir gerekçe olmaksızın feshedildiği iddiasıyla dava açtı. Kıdem ve ihbar tazminatı dahil birçok alacağını talep eden aşçıbaşına karşı otel yönetimi, davacının özellikle bir stajyere karşı sergilediği ağır hakaretleri ve çalışma ortamındaki agresif tavırlarını gerekçe göstererek savunma yaptı.
Mahkeme süreci, işletmecinin sunduğu gerekçelerin somut delillerle desteklenmesiyle yön değiştirdi. Dosyayı inceleyen Yargıtay, aşçıbaşının sadece "pis koku" gibi bahanelerle stajyere bağırmadığını, aynı zamanda "öküz, mal, salak" gibi rencide edici ifadelerle işyerindeki huzuru tamamen bozduğunu tespit etti.
"Güven Temeli Çöktü" Vurgusu
Yüksek Mahkeme, işverenin gözetimi altındaki stajyerin ve diğer çalışanların onurunu zedeleyen, işyerindeki hiyerarşiyi ve çalışma disiplinini yok sayan bu tür davranışların "ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı" olduğuna dikkat çekti. Kararda şu ifadelere yer verildi:
Disiplin Bozuldu: İşçinin küfür ve hakaret içeren tavırları, iş ilişkisinin işveren açısından sürdürülemez bir noktaya gelmesine neden oldu.
Tazminat Hakkı Doğmaz: İşyerindeki güven ortamını ve çalışma disiplinini bozan işçinin, 4857 sayılı İş Kanunu'nun ilgili maddeleri gereği "haklı nedenle" işten çıkarılması, kıdem ve ihbar tazminatı hakkını ortadan kaldırıyor.
Karar Bozuldu: Yerel mahkemenin tazminat ödenmesi yönündeki kararı, Yargıtay tarafından "hukuka aykırı" bulunarak bozuldu.
İşyerinde "Sözlü Şiddet" İçin Emsal
Bu kararla birlikte, işyerinde çalışma arkadaşlarına veya astlarına yönelik sözlü şiddet uygulayan veya sinkaflı sözler kullanan personelin, iş sözleşmesinin "ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık" kapsamında tazminatsız olarak feshedilmesinin önü tamamen açılmış oldu. Uzmanlar, iş disiplinini koruma altına alan bu kararın, çalışma ortamındaki "sözlü şiddet" vakalarında işverenler için önemli bir hukuki dayanak oluşturduğuna dikkat çekiyor.