İşveren, uzun süre rapor alarak işe devamsızlık yapan çalışanının iş sözleşmesini feshedebilir. İşçilerin aldıkları uzun süreli raporlar sebebiyle işten çıkarılmaları konusunda yasada belirli bir limit vardır ve bu süre işçinin kıdemine göre değişiklik gösterir. Uzun süreli rapor alan çalışanların işleri tehlikeye girebiliyor. Raporlu olarak işe devamsızlık yapılan süre belli bir limiti aşarsa, işverenin çalışanı işten çıkarabilme hakkı doğuyor. KİMLER NE KADAR RAPOR ALABİLİR?Rapor süresinin kişinin çalışma süresine isabet eden bildirim süresini 6 hafta aşması durumunda işveren iş sözleşmesini feshedebilir. -İşyerindeki kıdemi 6 aydan az olan işçiler en fazla 8 hafta-İşyerindeki kıdemi 6 ay ila 1,5 yıl (dahil) arasında olan işçiler en fazla 10 hafta-İşyerindeki kıdemi 1,5 yıldan çok 3 yıla kadar (3 yıl dahil) olan işçiler en fazla 12 hafta-İşyerindeki kıdemi 3 yıldan çok olan işçiler en fazla 14 hafta rapor alabilir. KIDEM TAZMİNATI HAKKI SAKLI! Rapor süresinin bu limitleri aşması durumunda çalışanın iş sözleşmesi feshedilebilecektir ancak bu durum işçinin kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz.