Yargıtay'dan Emsal Tazminat Kararı!

Milyonlarca çalışanı ilgilendiren önemli bir hukuk kararı gündeme geldi. Kanunlarımıza göre istifa tek başına bir haklı fesih sebebi sayılmazken, Yargıtay 'ailevi sebeplerle' istifayı mercek altına aldı. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın aktardığı dosyaya göre; Türkmenistan’da 6 yıl çalışan bir işçi, baskıyla istifa ettirildiğini iddia ederek tazminat davası açtı.

Yargıtay’dan Kritik Tazminat Kararı: "Ailevi Sebeplerle İstifa" Kıdemi Yakar mı?

Yerel mahkeme ve Bölge Adliye Mahkemesi, 6 yıllık kıdemi olan birinin haklarından vazgeçerek istifa etmesini 'hayatın olağan akışına aykırı' bularak işçiyi haklı buldu. Ancak dosyanın ulaştığı Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, ailevi nedenlerle sunulan istifaların tazminat hakkını nasıl etkileyeceğine dair emsal bir değerlendirmeye imza attı.

Yargıtay Son Noktayı Koydu: "İspatlayamayan Tazminatı Alamaz!

İş mahkemesinin işçi lehine verdiği karar, Yargıtay’dan döndü. Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş dünyasında işçilerin 'tazminatın hemen ödeneceği' vaadiyle veya çeşitli baskılarla istifaya zorlandığının bilinen bir gerçek olduğunu kabul etti. Ancak yüksek mahkeme, bu davada kritik bir ayrıntıya dikkat çekti: İşçi, istifa dilekçesini imzalarken iradesinin baskı altına alındığını somut delillerle ispatlayamadı. Bu 'ispat eksikliği' nedeniyle 6 yıllık emeğine veda eden işçinin kıdem ve ihbar tazminatı talebi Yargıtay tarafından reddedildi.