Sorumluluk tazminatı ve fazla çalışma ücretindeki sıkıntılar çözüldü. Konuyla ilgili ÖZ Sağlık-İş sendikasından yapılan açıklama şu şekilde; Bakan Yardımcısı Mehmet Selim Bağlı imzası ile Strateji Geliştirme Başkanlığı tarafından il müdürlüklerine gönderilen 779650 Sayılı 30.03.2021 tarihli yazı ile müdürlükler sorunların çözümü konusunda talimatlandırıldı. SORUMLULUK TAZMİNATI İl müdürlüklerine dağıtımı yapılan yazıda, sorumluluk tazminatı ile ilgili olarak “…Salgın nedeniyle olağanüstü durum yaşanan bugünlerde işçilerin çalışma saatlerine bakılmaksızın (8-16-24 saat vb) sorumluluk tazminatlarının tam olarak ödenmesi gerektiği…” ifade edildi. ENGELLİ YAŞLI BAKIMA HİZMETLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ’NE BAĞLI KURUMLARDA FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ İlgili yazıda “ …Günlük normal çalışma süresinin 8 saat, fazla çalışma süresinin ise 3 saat olmak üzere toplam 11 saat çalıştığı, kalan sürelerde ise kuruluş imkanları ile dinlenme süresini geçirdiği ve bu nedenle günlük fazla çalışma süresinin 3 saatten fazla olamayacağı” belirtildi. ÇOCUK HİZMETLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜNE BAĞLI KURUMLARDA FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ Yazıda, “… Günlük normal çalışma süresinin üzerinde çalışması halinde öncelikle izin, ikame personel vb. yöntemlerin değerlendirilmesi, bunun mümkün olmaması halinde hizmetin sürekliliğinin sağlanması amacıyla ilgili personele en fazla 3 saat/gün olmak üzere fazla çalışma ücreti ödenebileceği…” kaydedildi. KADININ STATÜSÜ GENEL MÜDÜRLÜĞÜNE BAĞLI KURUMLARDA FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ Yine ilgili yazıda, “ Personelin günlük normal çalışma süresinin 8 saati geçmediği durumlarda fazla çalışma ücreti ödenemeyeceği, üç posta halinde vardiyada ara dinlenme dahil günlük 8 saat çalışan işçiye denkleştirme izni verildiğinden fazla çalışma olarak değerlendirilemeyeceği ancak fazla çalışmaya ihtiyaç duyulması halinde ise ilgili kanun hükümleri kapsamında işlem yapılması gerektiği…” şeklide ifade edildi. MUĞLAK İFADELER İÇİN DÜZELTME İSTEDİK Sendika olarak yoğun çabalarımız neticesinde yayınlanan ilgili yazıda yer alan bazı muğlak ifadelerin netleştirilmesi ve sahadaki uygulamalarda birlik sağlanması amacıyla Bakanlıktan düzeltme istedik. Buna göre; 1. İlgi yazı içeriğinde yer alan, “…Sorumluluk tazminatlarının tam olarak ödenmesi gerektiği…” ifadesinin salgın nedeniyle olağanüstü durum yaşanan bugünlerde bir ayda fiilen kaç gün çalışıldığına bakılmaksızın 26 gün üzerinden tam olarak ödenmesi gerektiği, 2. Fazla çalışma ücreti ile ilgili olarak ise günlük 24 saat çalışılan kurumlar ile 24 saatin 2 ya da 3 vardiya olarak çalışılan işyerlerinde ara dinlenme sürelerinin net bir şekilde belirlenerek fazla çalışma ücretlerinin mevzuat ve Yargıtay kararlarına uygun bir şekilde belirlenerek ödenmesi gerektiği, 3. İşçilerin yapmış oldukları fazla mesailerine karşılık ücret ödemesinin esas olduğu ancak İş Kanunu’nun 41. Maddesi gereğince işçinin talebi halinde ancak izin verilebileceği, 4. Yol ve yemek ödemelerinin de sorumluluk tazminatı ödemesinde olduğu gibi salgın nedeniyle olağanüstü durum yaşanan bugünlerde bir ayda fiilen kaç gün çalışıldığına bakılmaksızın 26 gün üzerinden tam olarak ödenmesi gerektiği, Hususlarında taşra teşkilatı il müdürlüklerine uygulamada yeknesaklığı sağlamak ve muğlaklığı giderecek şekilde gerekli bildirimlerin yapılması amacıyla Bakanlık nezdinde girişimlerde bulunduk.