Kamu görevlilerinin toplu sözleşme hakkının ve bu hakkın sonucu olarak imzalanan toplu sözleşme hükümlerinin, bazı kamu kurum ve kuruluşlarınca uygulanmak istenmediği, bu amaçla bireysel idari işlemlere karşı verilen bazı mahkeme kararlarının içeriği ve niteliği gözetilmeden toplu sözleşme hükümlerinin uygulanmayacağı şeklinde kasten taraflı yorumlandığı görülmektedir. Hukuka ve insan haklarına saygıyı kamu yönetimi anlayışının temeline yerleştiren kurumlarda görülmeyen bu türden bir yaklaşım, ne yazık ki, idari özerkliği, hukuku tanımamak olarak algılayan 1980 askeri darbesinin ürünü hatalı kamu yönetimi zihniyetinin etkisinden hâlâ sıyrılamamış bazı kurumlarda görülebilmektedir. Kamu görevlileri toplu sözleşmesinin kamu personel rejimi ve hukuku içindeki yerini anlamamakta ısrar eden bu zihniyetin hukuk tanımaz uygulamaları, toplu sözleşme hükümlerinin alenen ihlali noktasına varmış olduğundan Devlet Personel Başkanlığı’ndan bu hususta görüş istenilmiştir. Eğitim-Bir-Sen’in talebi üzerine Devlet Personel Başkanlığı tarafından verilen görüş yazısında, “idari yargı mercilerince bireysel idari işlemlere karşı verilen iptal kararları sadece o dava ile ilgili olup, toplu sözleşme hükümlerinin tamamen ortadan kaldırılması sonucunu doğurmamaktadır. Bu itibarla, 4. Dönem Toplu Sözleşme hükümlerinin yürürlükte olduğu süre boyunca uygulanması gerektiği” ifade edilmiştir.