Bilindiği üzere, yöneticilik görevinden kendi isteğiyle ayrılanlar ancak boş kadro olması durumunda bir kadroya öğretmen olarak atanabilirken, TES üyesinin, görev yaptığı okulda alanında boş kadro olmamasına rağmen yöneticilik görevinden kendi isteği ile ayrılan bir öğretmen mevzuata aykırı şekilde atanmış, norm kadro güncellemelerinde bu öğretmen norm içine alınmış ve bunun sonucunda da en düşük hizmet puanına sahip olduğu gerekçesiyle üye norm fazlası durumuna düşürülmüştür.
Sendika avukatlarınca bu işlemin öncelikle yürütmesinin durdurulması ve devamında iptali istemiyle açılan davada ise, Ankara 11. İdare Mahkemesinin 2023/2173 E. Sayılı ve 23.02.2024 tarihli kararıyla işlemin yürütmesinin durdurulmasına karar verilmiştir. Kararın gerekçesinde; “Bu durumda, dava dosyasında bulunan bilgi ve belgelerle yukarıda yer verilen mevzuat hükümlerinin bir arada değerlendirilmesinden, yöneticilik görevlerinden istekleri üzerine ayrılanların, bulundukları eğitim kurumunda alanlarında bos norm kadro olması ve istemeleri hâlinde bu eğitim kurumuna, aksi durumda ise öncelikli olarak kadrolarının bulunduğu ilçe içerisinde durumlarına uygun bir eğitim kurumuna, ilçe içerisinde durumlarına uygun norm kadro bulunmaması halinde ise il içerisinde istekleri de dikkate alınarak alanlarında bos norm kadro bulunan eğitim kurumuna öğretmen olarak atanacağı, bu itibarla müdahil Nevin Zorlu’nun öncelikle görev yaptığı Sincan ilçesi içerisinde durumuna uygun bir eğitim kurumuna atanması, burada norm kadro bulunmaması halinde ise il içinde bos norm kadro bulunan bir eğitim kurumuna atamasının yapılması gerektiği, boş norm kadronun bulunduğu okullar dikkate alınmaksızın tesis edilen dava konusu işlemlerde hukuka uyarlık bulunmadığı” belirtilmiştir.
