Anadolu Eğitim Sendikası olarak; Milli Eğitim Bakanlığına başvurarak, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun Ek 32'nci maddesinde, ''Eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfına dahil öğretmen unvanlı kadrolarda görevli olup; fiilen öğretmenlik yapanlara verilen Öğretim yılına hazırlık ödeneğinin tüm eğitim çalışanlarına verilmesini talep ettik. Söz konusu başvuruda; eğitim çalışanları için bunun bir hak olduğunu adalet açısından yerinde bir uygulama olacağını belirttik. Yıllardır toplu sözleşmelerde atlanılan, yasa tasarılarında görmezden gelinen konuda adıma atılmasının takipçisi olacağımızı, konu ile ilgili vicdani bir hareket içinde bulunulmasının elzem olduğunu belirttik. Anadolu Eğitim Sendikası Hukuk Sekreterliği Sayı : 885-18/4924 Tarih:13/03/2018 Konu: Öğretim Yılına Hazırlık Ödeneği MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞIDestek Hizmetleri Genel Müdürlüğüne İlgi: a) T.C. Anayasası b) 14/07/1965 Tarih ve 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu c) 25/06/2001 Tarih ve 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Ve Toplu Sözleşme Kanunu Bilindiği üzere 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun Ek 32. maddesinde, “Eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfına dahil öğretmen unvanlı kadrolarda görevli olup; fiilen öğretmenlik yapanlara(İlköğretim ve okul müdürleri ile yardımcıları, cezaevi okullarında çalışsan öğretmenler, yönetici, eğitim uzmanı ve eğitim uzmanı yardımcıları dahil) her öğretim yılında bir defaya mahsus olmak üzere ve öğretim yılının başladığı ay içinde Milli Eğitim Bakanı tarafından belirlenecek tarihte Bakanlar Kurulunca belirlenecek miktarda, öğretim yılına hazırlık ödeneği ödenir.” hükmü yer almaktadır. Eğitim ülkenin can damarlarından, önemi tartışılmaz bir yerdedir. Ayrıca eğitim-öğretim faaliyetleri içinde sadece öğretmenler değil, milli eğitim müdürlüklerinde, okullarda, diğer eğitim kurumlarında memur, hizmetli, şoför, teknisyen v.b. kadrolarda görev yapan eğitim çalışanları bulunmaktadır. Öğretmenler kadar eğitim faaliyetlerine omuz vermektedirler. Öğretim yılına hazırlık ödeneğinin tüm eğitim çalışanlarına ödenmesi hakkaniyet açısından yerinde bir uygulama olacaktır. Yıllardır toplu sözleşmelerde atlanılan, yasa tasarılarında görmezden gelinen konuda adıma atılmasının takipçisi olacağız. Konu ile ilgili vicdani bir hareket içinde bulunulması elzemdir. Gereğini arz ederiz.