Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Devrim Gibi Değişiklik: 4/B'li Personel İçin Yeni Disiplin, İzin ve Tayin Kuralları Resmî Gazete'de!

Resmî Gazete’nin 14 Kasım 2026 tarihli sayısında yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile 4/B sözleşmeli personel yönetmeliğinde baştan sona kritik değişikliklere gidildi. İşe başlama sürelerinden disiplin cezalarına, hastalık izinlerinden memurluğa geçiş haklarına ve kurum içi nakillere kadar birçok düzenleme yürürlüğe girdi.

Kamu kurum ve kuruluşlarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi kapsamında istihdam edilen binlerce sözleşmeli personeli yakından ilgilendiren "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar" yayımlandı. 13 Kasım 2026 tarihli ve 11982 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe giren yeni düzenleme; 4/B’li personelin disiplin süreçlerini, özlük haklarını, izin şartlarını ve memur kadrosuna geçiş esaslarını sil baştan değiştirdi.

İşte 14 Kasım 2026 tarihli Resmî Gazete kararı ile sözleşmeli personel mevzuatına giren en önemli yenilikler:

1. Disiplin Hükümleri ve Görevden Uzaklaştırma Memurlarla Eşitlendi

Yeni eklenen maddeler doğrultusunda, sözleşmeli personelin disiplin süreçlerinde Devlet memurlarının tabi olduğu mevzuat hükümleri kıyasen uygulanacak:

• Aylıktan Kesme Cezası: Sözleşmeli personele verilecek aylıktan kesme cezası, ilgilinin bulunduğu pozisyona bağlı tüm ödemeler toplamından 1/30 ile 1/8 arasında kesinti yapılması şeklinde uygulanacak.

• Sözleşme Feshi: Kademe ilerlemesinin durdurulması veya daha ağır ceza gerektiren fiil ve hâllerde, disiplin kurulu kararı alınarak atamaya yetkili amirin onayı ile sözleşme feshedilecek.

• Görevden Uzaklaştırma: Görevden uzaklaştırma işlemlerinde de memurlara uygulanan usul ve esaslar geçerli olacak.

• Özlük Dosyası: Her sözleşmeli personel için memurlarda olduğu gibi özlük dosyası tutulacak.

2. İşe Başlama Sürelerine Sıkı Standart Geldi

Kamu kurumlarına ilk defa atanan veya kurum içi nakil yapılan sözleşmeli personelin işe başlama süreleri netleşti:

• Aynı yerdeki (şehir içi) görevlere atananlar: Tebliğ gününü izleyen ilk iş günü,

• Başka yerdeki (şehir dışı) görevlere atananlar: Tebliğ tarihinden itibaren 15 günü izleyen ilk iş günü göreve başlamak zorunda olacak.

• Belgeyle ispatlanan zorlayıcı sebepler olmaksızın süresi içinde işe başlamayanların sözleşmeleri feshedilecek.

3. Hastalık ve Refakat İzinleri Yeniden Düzenlendi

Sözleşmeli personelin hastalık ve refakat izinlerinde 657 sayılı Kanun'un 105. maddesinin ilgili hükümleri kıyasen uygulanmaya başlanacak.

• SGK Ödeneği Düşülecek: Hastalık sebebiyle Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, personelin brüt ücretinden düşülecek.

• Sözleşme Feshi: Azami hastalık izni sürelerinin sonunda göreve başlayamayanların sözleşmeleri sona erdirilecek.

• Geçmiş İzinler Sıfırlandı: Yayımlanan geçici maddeye göre, azami hastalık izni sürelerinin hesabında düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihten önceki hastalık izin süreleri dikkate alınmayacak.

4. 3 Yıllık Sürede Kurum İçi Yer Değişikliği (Tayin) Hakkı

657 sayılı Kanun'un 4/B maddesi kapsamında göreve başlayan sözleşmeli personelin işe başladıkları tarihten itibaren aynı kurumda 3 yıllık çalışma süresini tamamlayana kadar geçecek süreçte kurum içi yer değişikliği yapabilmelerine olanak tanındı. Yer değişiklikleri yönetmelikte belirtilen standart usul ve esaslar çerçevesinde gerçekleştirilebilecek.

5. Hizmet İçi Eğitim ve Staj Şartı

Sözleşmeli personel için temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj süreçleri getirildi:

• Eğitimi veya staj dönemini başarısızlıkla tamamlayan personelin sözleşmesi feshedilecek.

• Sözleşmeli pozisyonda iken temel eğitim ve stajını başarıyla tamamlayıp memur kadrosuna atananlar, memurluğa geçtiklerinde bu eğitimlere tekrar tabi tutulmayacak.

• Kararın yürürlüğe girdiği tarihten önce zaten 4/B'li olarak çalışan mevcut personele eğitim ve staj zorunluluğu uygulanmayacak.

6. Memur Kadrosuna Geçişte Peşin Maaş ve İş Sonu Tazminatı Detayı

4/B kadrosundan 657 sayılı Kanun kapsamındaki memur kadrolarına atanan personelin haklarına ilişkin de önemli düzenlemeler yapıldı:

• Memur kadrosuna geçen personele iş sonu tazminatı ödenmeyecek.

• Ay başında peşin ödenen maaşlarda; memur kadrosuna geçenlerden, emekli olanlardan veya vefat edenlerden ay sonundan önce görevden ayrılma durumunda kalan günlere ait peşin ödemeler geri alınmayacak.

• 4/B'den memur kadrosuna geçenlerin boşalan sözleşmeli pozisyonları ise herhangi bir ek işleme gerek kalmaksızın doğrudan iptal edilecek.

Ne Zaman Yürürlüğe Girdi?

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın imzasıyla yayımlanan söz konusu Esaslar, Resmî Gazete'de yayımlandığı tarih (14 Kasım 2026) itibarıyla yürürlüğe girdi.